ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ

ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

1. Управление Федерального казначейства по Нижегородской области (далее – Управление) объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы главного казначея отдела внутреннего контроля и аудита – 1 штатная единица.

2. Квалификационные требования для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы главного казначея отдела внутреннего контроля и аудита:

Наличие высшего образования (минимальный уровень профессионального образования – высшее образование – бакалавриат) специальность, направления подготовки: «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Правоведение», «Экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Правовое обеспечение национальной безопасности», или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки – без предъявления требований к стажу.

2.1. Наличие базовых знаний:

2.1.1. знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2.1.2. знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

2.1.3. знания в области информационно-коммуникационных технологий;

2.1.4. знание основ информационной безопасности и защиты информации;

2.1.5. знание основных положений законодательства о персональных данных;

2.1.6. знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

2.1.7. знание основных положений законодательства об электронной подписи;

2.1.8. знания по применению персонального компьютера.

2.2. Наличие профессиональных знаний:

2.2.1. В сфере законодательства Российской Федерации:

2.2.1.1. Бюджетный кодекс Российской Федерации;

2.2.1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации;

2.2.1.3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2.2.1.4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

2.2.1.5. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. № 703 «О Федеральном казначействе»;

2.2.1.6. Указ Президента Российской Федерации от 3 марта 1998 г. № 224 «Об обеспечении взаимодействия государственных органов в борьбе с правонарушениями в сфере экономики»;

2.2.1.7. Федеральный закон от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;

2.2.1.8. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

2.2.1.9. Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

2.2.1.10. Федеральный закон «О федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период»;

2.2.1.11. Постановление Правительства Российской Федерации о мерах по реализации федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год; постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях реализации Федерального закона «О федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период»;

2.2.1.12. Приказ Федерального казначейства от 21 октября 2011 г. № 472 «Об утверждении Правил профессиональной этики федеральных государственных гражданских служащих Федерального казначейства, осуществляющих контрольные и аудиторские мероприятия»;

2.2.1.13. приказ Минфина России от 21 июля 2011 г. № 86н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта»;

2.2.1.14. приказ Минфина России от 21 ноября 2019 г. № 195н «Об утверждении федерального стандарта внутреннего финансового аудита «Права и обязанности должностных лиц (работников) при осуществлении внутреннего финансового аудита»;

2.2.1.15. приказ Минфина России от 21 ноября 2019 г. № 196н «Об утверждении федерального стандарта внутреннего финансового аудита «Определения, принципы и задачи внутреннего финансового аудита»;

2.2.1.16. приказ Минфина России от 18 декабря 2019 г. № 237н «Об утверждении федерального стандарта внутреннего финансового аудита «Основания и порядок организации, случаи и порядок передачи полномочий по осуществлению внутреннего финансового аудита»;

2.2.1.17. приказ Минфина России от 22 мая 2020 г. № 91н «Об утверждении федерального стандарта внутреннего финансового аудита «Реализация результатов внутреннего финансового аудита»;

2.2.1.18. приказ Минфина России от 5 августа 2020 г. № 160н «Об утверждении федерального стандарта внутреннего финансового аудита «Планирование и проведение внутреннего финансового аудита»;

2.2.1.19. приказ Минфина России от 1 сентября 2021 г. № 120н «Об утверждении федерального стандарта внутреннего финансового аудита «Осуществление внутреннего финансового аудита в целях подтверждения достоверности бюджетной отчетности и соответствия порядка ведения бюджетного учета единой методологии бюджетного учета, составления, представления и утверждения бюджетной отчетности» и о внесении изменений в некоторые приказы Министерства финансов Российской Федерации по вопросам осуществления внутреннего финансового аудита»;

2.2.1.20. Приказ Федерального казначейства от 30 декабря 2020 г. № 407 «Об утверждении Стандартов ведомственного контроля и внутреннего аудита Федерального казначейства, применяемых контрольно-аудиторскими подразделениями Федерального казначейства при осуществлении ими контрольной и аудиторской деятельности»;

2.2.1.21. Приказ Федерального казначейства от 26 декабря 2018 г. № 438 «Об утверждении Стандарта внутреннего контроля Федерального казначейства»;

2.2.1.22. Приказ Федерального казначейства от 16 декабря 2020 г. № 371 «Об утверждении Стандарта управления внутренними (операционными) казначейскими рисками в Федеральном казначействе»;

2.2.1.23. Приказ Минфина России от 15 августа 2023 г. № 134н «Об утверждении Порядка проведения Федеральным казначейством анализа исполнения бюджетных полномочий органов государственного (муниципального) финансового контроля, являющихся исполнительными органами субъектов Российской Федерации (органами местных администраций)»;

2.2.1.24. Приказ Минфина России от 27 декабрь 2019 г. № 1657 «Об утверждении Методики проведения анализа осуществления главными администраторами бюджетных средств внутреннего финансового аудита».

Главный казначей должен знать и иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом его профессиональной служебной деятельности.

2.2.2. Иные профессиональные знания:

2.2.2.1. понятие бюджета и его социально-экономическая роль в обществе;

2.2.2.2. бюджетная система Российской Федерации;

2.2.2.3. бюджетное регулирование и его основные методы;

2.2.2.4. понятие и цели бюджетной политики;

2.2.2.5. понятие и состав бюджетной классификации;

2.2.2.6. понятие и состав регистров бюджетного учета;

2.2.2.7. понятие устройства системы бюджетных платежей в Российской Федерации;

2.2.2.8. перечень возможных (основных) недостатков, выявляемых при проведении анализа исполнения бюджетных полномочий органов государственного (муниципального) финансового контроля, являющихся органами (должностными лицами) исполнительной власти субъектов Российской Федерации (местных администраций);

2.2.2.9. понятие «внутренний финансовый контроль» и «внутренний финансовый аудит»;

2.2.2.10. организация и осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в рамках управления внутренними рисками (их основные этапы);

2.2.2.11. документы, разрабатываемые при осуществлении внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;

2.2.2.12. правовые основы прохождения гражданской службы;

2.2.2.13. основы управления, организации труда и делопроизводства;

2.2.2.14. формы и методы работы со средствами массовой информации, обращениями граждан;

2.2.2.15. Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федерального казначейства;

2.2.2.16. правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

2.2.2.17. Служебный распорядок Управления Федерального казначейства по Нижегородской области (далее – Служебный распорядок);

2.2.2.18. порядок работы со служебной информацией;

2.2.2.19. инструкции по делопроизводству;

2.2.2.20. аппаратного и программного обеспечения;

2.2.2.21. возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

2.2.2.22. общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

2.2.2.23. должностного регламента.

2.3. Наличие функциональных знаний:

2.3.1. принципы, методы, виды, способы осуществления внутреннего контроля и внутреннего аудита;

2.3.2.принципы и процедуры планирования контрольной и аудиторской деятельности Управления;

2.3.3. процедура организации контрольных и аудиторских мероприятий: порядок, этапы, способы проведения, оформление материалов проверок, ограничения при проведении проверочных процедур;

2.3.4. меры, принимаемые по результатам проверки;

2.3.5. основания проведения и особенности внеплановых проверок;

2.3.6. порядок организации осуществления внутреннего контроля руководством и сотрудниками Управления;

2.3.7. правила, требования и процедуры планирования и осуществления управления внутренними (операционными) казначейскими рисками;

2.3.8. процедура проведения анализа исполнения бюджетных полномочий органов государственного (муниципального) финансового контроля, являющихся исполнительными органами субъектов Российской Федерации (местных администраций), оформление результатов анализа;

2.3.9. нормы этики и делового общения;

2.3.10. базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

2.4. Наличие базовых умений:

2.4.1. Общие умения:

2.4.1.1. умение мыслить системно (стратегически);

2.4.1.2. умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

2.4.1.3. коммуникативные умения;

2.4.1.4. умение управлять изменениями;

2.4.1.5. умения в области информационно-коммуникационных технологий;

2.4.1.6. умения по применению персонального компьютера.

2.4.2. Управленческие умения:

2.4.2.1. умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

2.4.2.2. умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2.5. Наличие профессиональных умений:

2.5.1. организация и осуществление контрольных и аудиторских мероприятий;

2.5.2. анализ и оценка нарушений, выявленных по результатам контрольных и аудиторских мероприятий;

2.5.3. составление отчетности по результатам осуществления контрольных и аудиторских мероприятий;

2.5.4. организация и проведение анализа осуществления главными администраторами бюджетных средств внутреннего финансового аудита;

2.5.5. организация проведения анализа исполнения бюджетных полномочий органов государственного (муниципального) финансового контроля, являющихся органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (местных администраций).

2.6. Наличие функциональных умений:

2.6.1. организация и осуществление ведомственного контроля и внутреннего аудита;

2.6.2. организация и осуществление внутреннего контроля;

2.6.3. организация управления внутренними (операционными) казначейскими рисками;

2.6.4. проведение анализа исполнения бюджетных полномочий органов государственного (муниципального) финансового контроля, являющихся органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (органами местных администраций);

2.6.5. работа с информационными системами и базами данных по подготовке, осуществлению внутреннего контроля, оформлению результатов внутреннего контроля и организация их хранения;

2.6.6. работа с информационными системами и базами данных по проведению, учету и анализу контрольных и аудиторских мероприятий;

2.6.7. осуществление мониторинга внутренних (операционных) казначейских рисков структурных подразделений Управления.

3. Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ федеральным государственным гражданским служащим предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; 15 лет и более - 10 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Месячный оклад федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями и ежемесячное денежное поощрение, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее – Указ от 25 июля 2006 г. № 763), Указом Президента Российской Федерации от 28 сентября 2023 г. № 726 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы» установлены в следующих размерах:

В соответствии с Указом от 25 июля 2006 г. № 763 устанавливается:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере от 30 до 40% должностного оклада;

- выплата в соответствии с присвоенным классным чином (оклад за классный чин) в размере от 11789 руб., в зависимости от классного чина;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере от 10 до 30% должностного оклада, в зависимости от стажа;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания.

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров Управления следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;

д) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации[1].

При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в Управлении Федерального казначейства по Нижегородской области.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.

Вышеуказанные документы представляются в отдел государственной гражданской службы и кадров Управления в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления и федеральной государственной информационной системе « Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – официальный сайт в сети «Интернет»):

- Документы для участия в конкурсе можно представить лично с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00 по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 1а.

Контактное лицо:

Железнова Светлана Вячеславовна – заместитель начальника отдела государственной гражданской службы и кадров Управления, тел. (831) 416-04-17,

Лаптева Инна Сергеевна – главный специалист – эксперт отдела государственной гражданской службы и кадров Управления, тел. (831) 416-04-17;

- Документы для участия в конкурсе можно направить по почте по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 1а (для отдела государственной гражданской службы и кадров).

- Документы для участия в конкурсе можно подать в электроном виде на официальном сайте в сети «Интернет»: https://gossluzhba.gov.ru.

Порядок представления документов в электронном виде установлен Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Прием документов для участия в конкурсе: с 26 апреля 2024 г. по 16 мая 2024 г.

5. Предполагаемая дата проведения конкурса: 10 июня 2024 г. – тестирование, 14 июня 2024 г. – индивидуальное собеседование.

Место проведения конкурса: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 1а, Управление Федерального казначейства по Нижегородской области.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется проверка документов для участия в конкурсе и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием официального сайта в сети «Интернет».

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Отдел государственной гражданской службы и кадров Управления не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Управления и официальном сайте в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием официального сайта в сети «Интернет».

Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы и индивидуальное собеседование.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (Выписка из должностного регламента прилагается).

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием официального сайта в сети «Интернет». Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на сайте Управления и официальном сайте в сети «Интернет».

По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, не предусмотрена.

Документы претендентов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.

Кандидат для участия в конкурсе может пройти предварительный квалификационный тест (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела

государственной гражданской службы и кадров Т.П. Хебнева

[1] Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три года, предшествующих году подачи документов для замещения вакантной должности, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р.

Рекомендуется в числе документов представить:

1) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

3) в случае различий персональных данных в документах об образовании, трудовой деятельности, перемены персональных данных (фамилии, имени, отчества) – представить копии соответствующих свидетельств.